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崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 5、負(fù)責(zé)公司行政后勤業(yè)務(wù)管理，包括員工福利等； 6、公司安排的其他工作。 任職要求： 1、熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件； 2、熟悉人力資源管理六大模塊，能獨立負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作； 3、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 4、邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析與問題解決能力。