1. 負責建立和完善公司績效考核體系,包括目標設定、評估與反饋機制等。
2. 實施和監(jiān)督績效分類、排名及分析工作,為公司提供有益的決策支持。
3. 組織和實施績效獎懲措施,并對結(jié)果進行跟蹤和匯報。
4. 針對業(yè)務部門的具體情況,協(xié)助制定個性化的績效管理方案,推動實施。
任職要求:
1. 本科以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上績效管理經(jīng)驗,熟悉常用考核體系和指標。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。
5.有BP崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。