崗位內(nèi)容:
1、針對不同崗位,開展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)內(nèi)各崗位的招聘工作;
2、管理員工入職離職、五險一金、員工福利等方面的人事事務(wù)。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理、員工訪談等相關(guān)工作。
4、處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜,管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準(zhǔn)確。
5、定期參與人力資源規(guī)劃,提出建議和意見,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有成功的高級崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、具熟悉員工入離職手續(xù)辦理、五險一金增減員及繳費(fèi)等工作內(nèi)容
3、具備進(jìn)行員工訪談、溝通的的基本能力與素質(zhì)。
4、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。