崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司籌建及生產(chǎn)計(jì)劃,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,重點(diǎn)完成一線操作工、技術(shù)員及基層管理人員的招聘任務(wù);
2.開發(fā)和維護(hù)多元化招聘渠道(如線上平臺、勞務(wù)合作、校園招聘、政府合作等),建立本地人才儲備庫;
3.獨(dú)立執(zhí)行簡歷篩選、電話預(yù)約、面試組織、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程招聘工作;
4.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理,并協(xié)助進(jìn)行入職引導(dǎo),跟蹤新員工試用期情況;
5.負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)工作的組織實(shí)施,如新員工入職培訓(xùn)、一線員工崗位技能培訓(xùn)等。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先;
2.具有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉各種招聘渠道及面試方法;
4.對培訓(xùn)工作有基本了解,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力。