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招聘培訓(xùn)HRBP 一、 工作內(nèi)容 1. 協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理、總部人力資源中心全面統(tǒng)籌規(guī)劃大區(qū)人力資源相關(guān)工作、大區(qū)內(nèi)部管理等工作； 2. 配合總部人力資源中心做好大區(qū)個(gè)性化管理，負(fù)責(zé)公司級(jí)制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行； 3. 積極與大區(qū)各業(yè)務(wù)線聯(lián)動(dòng)、關(guān)注員工工作狀態(tài)、及時(shí)獲取業(yè)務(wù)線和員工的訴求，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)人員及業(yè)務(wù)流程問題并及時(shí)向上反饋； 4. 負(fù)責(zé)大區(qū)招聘體系的全面建設(shè)，結(jié)合大區(qū)個(gè)性化需求制定和完善相關(guān)制度，并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行工作，包含但不限于大區(qū)招聘工作開展、總部校園招聘協(xié)助等工作； 5. 負(fù)責(zé)大區(qū)培訓(xùn)體系的全面建設(shè)，結(jié)合大區(qū)個(gè)性化需求制定和完善相關(guān)制度，并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行工作，包含但不限于培訓(xùn)主題日、大區(qū)日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正述職、崗位認(rèn)證、職業(yè)資格認(rèn)證、企業(yè)文化宣貫等工作。 二、 任職要求 1. 人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2. 有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作三個(gè)以上人力資源模塊工作，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟練使用Word，Excel，PPT等Office 辦公應(yīng)用； 4. 形象氣質(zhì)佳，具備良好的人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力； 5. 具備良好的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、同理心、抗壓能力。