崗位職責(zé):
a) 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
b) 建立并完善人力資源管理制度,組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行情況;
c) 制定人才發(fā)展計(jì)劃,優(yōu)化人才配置;組織開拓多樣的招聘渠道,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
d) 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,完善并實(shí)施薪酬福利制度;
e) 組織實(shí)施績效管理,持續(xù)完善績效體系與評估機(jī)制;
f) 完善并落實(shí)培訓(xùn)等人才發(fā)展制度
g) 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議等;
h) 完成公司日常人力資源管理工作;
i) 完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
a) 本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
b) 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系與流程,有教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
c) 熟悉國家及地方勞動法規(guī)、薪酬體系、用工政策、員工福利等相關(guān)規(guī)定;
d) 具備工作必須的英語能力及計(jì)算機(jī)操作技能;
e) 熱愛本職工作,有責(zé)任心、工作態(tài)度積極,有良好的學(xué)習(xí)能力、分析能力以及邏輯思維能力