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職位描述∶
1、協(xié)助總經(jīng)理、董事長(zhǎng)制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)、管理工作中相關(guān)文件的起草；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
3、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司組織架構(gòu)及職位調(diào)整實(shí)時(shí)更新；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘相關(guān)制度升級(jí)、流程優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化動(dòng)作落地；

6、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，調(diào)研評(píng)估培訓(xùn)效果，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
8、制定薪酬政策和晉升機(jī)制，組織提薪、晉升評(píng)審，落實(shí)公司內(nèi)部人員調(diào)配方案及福利政策；
9、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力；

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，代表公司處理勞資糾紛和員工投訴；
11、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求∶
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上同崗經(jīng)驗(yàn)；有養(yǎng)老、醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有系統(tǒng)完成企業(yè)人力資源規(guī)劃并落地執(zhí)行的成功案例；精通人力資源規(guī)劃、招聘管理、績(jī)效管理、薪酬管理模塊；
3、具備0-1搭建人力資源發(fā)展管理體系經(jīng)驗(yàn)；有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)的法律法規(guī)，具備戰(zhàn)略思維，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力和分析解決問(wèn)題的能力；
5、結(jié)果導(dǎo)向，嚴(yán)于律己，有較強(qiáng)的抗壓能力、決策能力與判斷能力；

6、有很好的職業(yè)素養(yǎng)，為人正直，做事細(xì)致，工作責(zé)任感強(qiáng)。