職位描述∶
1、協(xié)助總經(jīng)理、董事長制定公司戰(zhàn)略目標及中長期發(fā)展規(guī)劃,負責公司日常經(jīng)營、管理工作中相關文件的起草;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
3、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
4、負責組織編寫各部門職位說明書,并根據(jù)公司組織架構及職位調(diào)整實時更新;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行招聘計劃,負責招聘相關制度升級、流程優(yōu)化、標準規(guī)范化動作落地;
6、制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓和崗前培訓,調(diào)研評估培訓效果,督導各部門開展培訓工作;
7、負責建立公司績效管理體系,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
8、制定薪酬政策和晉升機制,組織提薪、晉升評審,落實公司內(nèi)部人員調(diào)配方案及福利政策;
9、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化和價值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,幫助各部門建立積極的員工關系,代表公司處理勞資糾紛和員工投訴;
11、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求∶
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3 年以上同崗經(jīng)驗;有養(yǎng)老、醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有系統(tǒng)完成企業(yè)人力資源規(guī)劃并落地執(zhí)行的成功案例;精通人力資源規(guī)劃、招聘管理、績效管理、薪酬管理模塊;
3、具備0-1搭建人力資源發(fā)展管理體系經(jīng)驗;有大型企業(yè)管理經(jīng)驗;
4、熟悉國家、地區(qū)的法律法規(guī),具備戰(zhàn)略思維,優(yōu)秀的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力,團隊管理能力和分析解決問題的能力;
5、結(jié)果導向,嚴于律己,有較強的抗壓能力、決策能力與判斷能力;
6、有很好的職業(yè)素養(yǎng),為人正直,做事細致,工作責任感強。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、帶薪年假、節(jié)日福利