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崗位職責： 1、負責公司人力、行政工作的全面開展; 2、人力資源規(guī)劃管理:制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度預算，為重大人事決策提供建議和信息支持; 3、人力資源體系管理:制定公司人力資源管理體系、制度和流程，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 4、招聘管理:根據(jù)公司發(fā)展需要，審批人員招聘計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 5、培訓管理:制定并實施年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍，對培訓效果進行調研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓工作; 6、績效管理:組織實施績效管理，監(jiān)督各部門績效管理過程，及時解決問題，使績效體系能夠落到實處;(重點) 7、薪酬管理:不斷完善薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并做好人力成本的分析報告;(重點) 8、員工發(fā)展管理:指導業(yè)務部門及下屬進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和培養(yǎng)儲備機制，進行人員優(yōu)化及后續(xù)解決方案;(重點) 9、勞動關系處理:建立暢通的溝通渠道，協(xié)調勞資關系，與員工進行溝通，建立積極地員工關系，處理員工投訴與糾紛，組織員工活動，構建企業(yè)文化;（重點） 10、行政管理:監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行; 11、負責本部門日常人員管理及團隊建設工作; 12、處理領導交辦的其他事務。 任職資格: 1.年齡范圍35-45歲，大學本科及以上學歷，管理相關專業(yè)，八年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經驗，具有五年以上中層管理。 2.中高級人力資源證書優(yōu)先，熟悉人力資源的六大模塊(績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、保險福利待遇、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、企業(yè)關于合同管理、培訓) 3.熟悉國家、地區(qū)等方面的法律法規(guī)及政策。 4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。 職位福利:周末雙休、五險一金、帶薪年假、午餐免費、節(jié)日福利等。