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崗位職責
一、招聘與配置
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用工作。
2、協(xié)助各部門進行人員配置優(yōu)化，確保人員結構的合理性和崗位匹配度。
二、培訓和發(fā)展
1、制定公司年度培訓計劃，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織內部培訓和外部培訓活動。
2、跟蹤培訓效果，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導和支持。
三、公司制度建立和管理
1、建立和完善公司的人力資源制度和流程，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性。
2、協(xié)助并指導其他部門進行流程設計
四、績效管理
1、協(xié)助制定公司績效管理體系，明確績效考核指標和考核流程。
2、組織績效考核工作，收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，為員工績效評估提供依據(jù)。
3、反饋績效考核結果，協(xié)助部門負責人與員工進行績效面談，提供改進措施和建議。
五、薪酬與福利管理
1、協(xié)助制定公司薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性、合理性和競爭力。
2、負責員工工資核算、獎金發(fā)放和福利管理，確保薪酬福利的按時、準確發(fā)放。
六、員工關系管理
1、負責公司員工關系的維護，及時處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的勞動關系
2、協(xié)助員工辦理入職、離職、轉正、晉升等手續(xù)，確保員工關系管理的規(guī)范性。

任職要求
1、本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人事相關工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先
3、熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理流程
4、具有良好的職業(yè)道德和保密意識
5、工作認真負責，細致嚴謹，具有較強的責任心和敬業(yè)精神。
請看清楚：統(tǒng)招本科學歷哦?。?！工作經驗至少3年以上！?。?br>工作時間：8：30-17：30周末雙休