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崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定托育業(yè)務（全日托/早教/社區(qū)托育）3-5年發(fā)展戰(zhàn)略，設計差異化盈利模型，分解年度經(jīng)營目標并推動達成。
2、運營管理：建立托育服務保育標準、安全防控體系及家長溝通規(guī)范；對托育場所安全生產(chǎn)負總責；完善日常巡查、事故預防及應急處理機制。
3、團隊建設：主導保育師、早教教師的招募、培訓及考核，構建分級成長體系；建立運營支持團隊管理制度。
4、品牌推廣：制定品牌定位及年度營銷策略，策劃并實施線上線下推廣活動，提升市場占有率與用戶認知度。
5、風險管理：確保合規(guī)性（醫(yī)療設備資質、服務安全標準），嚴控衛(wèi)生保健、設施安全及師資資質風險。
6、行業(yè)洞察：研究托育政策、早期教育理念、普惠型托育模式創(chuàng)新，主導設計適齡化課程體系與活動計劃，持續(xù)優(yōu)化教育服務質量。
任職要求：
1、學歷要求：大專及以上（學前教育、心理學、教育學等相關專業(yè)），年齡40周歲以下。
2、經(jīng)驗要求：5年以上托育/早教/兒童教育行業(yè)工作經(jīng)驗；3年以上托育機構或托育平臺全面運營管理經(jīng)驗（需直接管理過30人以上團隊或年服務兒童超200人次）；具備托育品牌規(guī)?；瘮U張或服務標準化落地案例。
具有8年以上托育/早教/兒童教育行業(yè)工作經(jīng)驗者，學歷可放寬至中專，專業(yè)不限。
3、行業(yè)知識：熟知托育政策（備案標準、補貼申領）、課程體系設計及安全風險管控；熟悉嬰幼兒發(fā)展評估及師資培訓體系。
4、核心能力：具備前瞻性視野，能將公司戰(zhàn)略轉化為可執(zhí)行的運營策略；精通項目管理、成本控制、風險管理等運營管理方法論；善于組建高績效團隊并推動跨部門合作；熟練運用數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)化決策；恪守誠信，責任感強。
5、同等條件下，符合下列條件者優(yōu)先：
（1）擁有托育師、保育師、育嬰員、嬰幼兒發(fā)展引導員、高級心理師等相關資格證書；
（2）具有區(qū)域托育點網(wǎng)絡建設經(jīng)驗；
（3）主導過托育服務標準化體系構建；
（4）具備公辦機構、國有企業(yè)或頭部托育品牌運營負責人任職經(jīng)歷；
（5）擁有贛州本地托育機構管理經(jīng)驗及資源。