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更新于 4月18日

獵頭顧問/助理(可接受跨行)

8000-12000元
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招8人

職位描述

招聘電話銷售大客戶開發(fā)高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘職能崗位招聘獵頭RPO項(xiàng)目人力資源外包項(xiàng)目人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
入職繳納五險(xiǎn)一金,雙休法定節(jié)假日,不出差不應(yīng)酬,專業(yè)咨詢服務(wù),沒有相關(guān)資源背景也沒關(guān)系,有體系培訓(xùn)也有大牛帶教,但希望你對(duì)自己成長(zhǎng)有要求,看重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,喜歡跟優(yōu)秀人才打交道,獵頭門檻要求不高,技術(shù)壁壘很強(qiáng)的行業(yè)! 【你需要具備什么?】 1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先; 2、愿意在人力資源或者咨詢領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展; 3、良好的語(yǔ)言溝通能力、談判能力和快速學(xué)習(xí)能力; 4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,自驅(qū)力強(qiáng),喜歡有挑戰(zhàn)性的工作,有一定的客戶服務(wù)及項(xiàng)目合作意識(shí); 5、擁有較強(qiáng)的責(zé)任感和良好的抗壓性。 【你需要做什么?】 ——人才端: 1、負(fù)責(zé)甲方客戶委托的招聘項(xiàng)目,充分了解客戶招聘需求,分析崗位賣點(diǎn); 2、使用公司數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)、候選人轉(zhuǎn)推薦等多渠道尋訪候選人,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話初步溝通甄選; 3、根據(jù)客戶需求及特點(diǎn),撰寫人才簡(jiǎn)歷報(bào)告,向客戶推薦與崗位匹配的候選人,協(xié)調(diào)推進(jìn)客戶候選人面試,跟進(jìn)面試流程并及時(shí)進(jìn)行反饋; 4、為候選人提供簡(jiǎn)歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議; 5、協(xié)調(diào)雙方薪酬談判,提供候選人入職前、中、后的跟蹤指導(dǎo)服務(wù); 6、幫助候選人分析行業(yè)動(dòng)向、職業(yè)發(fā)展路徑等; ——客戶端: 1、經(jīng)過系統(tǒng)化培訓(xùn)后,成長(zhǎng)為顧問,進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶BD工作,了解行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、搜集并分析市場(chǎng)核心人才需求并進(jìn)行業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展,積累行業(yè)人脈(人才mapping)為客戶提供人才市場(chǎng)信息、薪酬報(bào)告; 2、合同簽約、商務(wù)洽談; 3、職位訪談、人才畫像的建立、項(xiàng)目的分工; 4、牽頭攻堅(jiān)新項(xiàng)目/挑戰(zhàn)性項(xiàng)目; 5、風(fēng)險(xiǎn)的把控。 【我們具備什么?】 1、專業(yè)化的獵頭培訓(xùn): 入職培訓(xùn)、一對(duì)一師徒制定制培訓(xùn)(包括獵頭工作基礎(chǔ)技能、行業(yè)資深顧問分享、談判技能以及領(lǐng)導(dǎo)力技能等,培養(yǎng)360度獨(dú)立顧問)、on job training、Team內(nèi)部專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、行業(yè)資深顧問定期分享、百萬(wàn)顧問俱樂部; 2、符合市場(chǎng)的薪酬模式: 基礎(chǔ)薪資+提成+獎(jiǎng)金,公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,公平、公開、公正的晉升機(jī)制和平臺(tái),秉承內(nèi)生培養(yǎng)的晉升理念,明確的升職漲薪機(jī)制,每年1`4次升職加薪機(jī)會(huì); 3、福利與休假: 五險(xiǎn)一金、周末雙休,法定節(jié)假日,年度體檢、帶薪年假、婚產(chǎn)假、彈性工作、生日福利、節(jié)日福利、員工旅游(分公司旅游學(xué)習(xí)、全國(guó)精英游)、豐富的達(dá)人活動(dòng)等; 4、相對(duì)簡(jiǎn)單的團(tuán)隊(duì)氛圍: 人際關(guān)系務(wù)實(shí),開放式辦公環(huán)境,專業(yè)度的leader和同事。 【職業(yè)提升優(yōu)勢(shì)】 1、黃金的人脈圈: 由于獵頭需要管理的候選人群體人數(shù)眾多,屬于資深行業(yè)人士,所以顧問的成熟度必須快速提升,如此得以生存下來(lái)的顧問成熟度一般會(huì)高于同齡人。 2、越來(lái)越吃香: 客戶特定候選人群體的有效積累使得獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)可以有效疊加,不會(huì)出現(xiàn)職業(yè)生涯的斷層。 3、高速的成長(zhǎng): 中國(guó)獵頭市場(chǎng)過去十年和未來(lái)十年均處于爆炸式增長(zhǎng)期,優(yōu)質(zhì)獵頭顧問的稀缺性決定了高素質(zhì)的顧問的職業(yè)發(fā)展也是加速的。Risfond也成功孵化出很多優(yōu)秀百萬(wàn)顧問。 4、透明的市場(chǎng)價(jià)值: 一個(gè)成功獵頭對(duì)客戶和候選人具有相當(dāng)?shù)奶?hào)召力,這意味著他的市場(chǎng)價(jià)值是相對(duì)透明的,不會(huì)因?yàn)閮?nèi)外力因素影響前程。 5、可觀的收入: 在一線城市從業(yè)三年經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀顧問年薪一般不低于三十萬(wàn),頭部達(dá)到年薪一百萬(wàn)也不是夢(mèng)。 6、創(chuàng)業(yè)的可能性: 對(duì)于有創(chuàng)業(yè)精神的年輕人而言,獵頭行業(yè)空間大,資本門檻低,在積累一定經(jīng)驗(yàn)之后,存在實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)業(yè)可能。Risfond對(duì)于成功的Manager提供高回報(bào)和更多職業(yè)可能性,業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的合伙制體系,總公司充分授權(quán),各分支獨(dú)立運(yùn)營(yíng),極大的發(fā)展空間。

工作地點(diǎn)

合肥蜀山區(qū)銳仕方達(dá)華潤(rùn)五彩國(guó)際寫字樓13樓1310室

職位發(fā)布者

錢根紅/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo銳仕方達(dá)人力資源集團(tuán)有限公司合肥分公司
銳仕方達(dá)(Risfond Executive Search)成立于2008年5月,總部設(shè)在北京,在全國(guó)25個(gè)省、直轄市及香港特別行政區(qū)、美國(guó)舊金山、英國(guó)倫敦、日本東京、柬埔寨金邊等45個(gè)城市設(shè)有97余家分支機(jī)構(gòu),2015年銳仕方達(dá)獲評(píng)中國(guó)首家AAAA級(jí)獵頭評(píng)級(jí),目前專職獵頭團(tuán)隊(duì)超過2200人,全國(guó)最大的獵頭公司。公司獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙制”(Risfond Cross-Partner Models)成為獵頭行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利益分配模式,自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”(Risfond Network Search System)已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截止目前,已有超過10000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英,有數(shù)百萬(wàn)的精英人才進(jìn)入銳仕方達(dá)高端人才儲(chǔ)備庫(kù),專業(yè)獵頭顧問為企業(yè)成功招聘中高端職位數(shù)超過10000個(gè),企業(yè)簽約招聘成功率超過80%,職位招聘周期大幅低于國(guó)內(nèi)獵頭同行。銳仕方達(dá)是中國(guó)獵頭行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè),不僅局限于國(guó)內(nèi),銳仕方達(dá)夢(mèng)想走出國(guó)門,在全球重要國(guó)家和城市開設(shè)分支,助力中國(guó)企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場(chǎng),加入全球獵頭競(jìng)爭(zhēng)格局之中;世界需要中國(guó),中國(guó)的企業(yè)定會(huì)走向世界,我們希望用專注的精神和高品質(zhì)的獵頭服務(wù)助力更多的企業(yè)走上國(guó)際的舞臺(tái)。
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