崗位要求:
  1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。  
2.5年以上人事工作經(jīng)歷。  
3.身心健康、精力充沛,有良好的書面和口頭表達(dá)能力,有親和力和服務(wù)意識,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能承受較大工作強(qiáng)度。  
4.中共黨員優(yōu)先。
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)每月編制工資表,確保工資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。  
2.負(fù)責(zé)制定績效管理制度、工作流程、績效考核計(jì)劃與考核指標(biāo)體系,組織和實(shí)施績效考核工作。  
3.負(fù)責(zé)受理員工的投訴、咨詢,協(xié)助法律顧問解決勞動爭議或糾紛,提供心理咨詢服務(wù),開展員工滿意度調(diào)查,建立和諧的勞資關(guān)系。  
4.負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、住房公積金的繳納及社會保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)。  
5.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理制度,負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案及人力資源部相關(guān)文件的歸檔工作。  
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。