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崗位職責：
1、負責制定和實施招聘策略，確定合適的招聘渠道和方法；
2、協(xié)助制定和推動績效管理制度，包括設(shè)定目標、績效考核和獎勵機制；
3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決員工問題，維護良好的員工關(guān)系；
4、定期進行市場調(diào)研，了解行業(yè)人才動態(tài)，為公司人才引進和培養(yǎng)提供支持；
5、負責五險一金的辦理及節(jié)日禮物的發(fā)放工作；
6、定期組織員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，有處理勞動糾紛的經(jīng)驗；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠工作壓力；
5、熟悉使用辦公軟件和人力資源管理軟件。