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【工作內(nèi)容】
- 負責制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其與公司的整體業(yè)務(wù)目標相一致。
- 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工技能和工作效率。
- 領(lǐng)導(dǎo)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計和執(zhí)行，以促進員工績效的持續(xù)改進。
- 協(xié)調(diào)員工關(guān)系管理，處理員工投訴，促進積極的工作環(huán)境。
- 參與關(guān)鍵決策過程，為管理層提供關(guān)于人力資源政策和實踐的專業(yè)建議。
- 監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，識別潛在問題，并提出解決方案。
- 保持對勞動法規(guī)的了解，確保公司政策和程序遵守相關(guān)法律法規(guī)。
【任職要求】
- 擁有至少10年的人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年擔任人力資源部經(jīng)理或類似職位的經(jīng)驗。
- 具備在大型企業(yè)中成功管理人力資源部門的經(jīng)歷。
- 強大的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理技巧，能夠激勵和指導(dǎo)下屬。
- 出色的溝通能力，能夠有效地與各級別人員交流。
- 能夠獨立思考，具備優(yōu)秀的解決問題的能力。
- 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理經(jīng)驗。
- 擁有相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。