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工作職責(zé)： 1、負責(zé)擬定及修正培訓(xùn)相關(guān)制度、規(guī)范，發(fā)掘、培養(yǎng)、管理內(nèi)部講師，打造多元結(jié)構(gòu)的內(nèi)部講師隊伍并持續(xù)賦能。 2、負責(zé)開發(fā)并持續(xù)完善公司內(nèi)、外部培訓(xùn)資源；持續(xù)拓展、維護優(yōu)質(zhì)外部培訓(xùn)資源。 3、負責(zé)基地公司級培訓(xùn)項目的策劃、組織、運營，培訓(xùn)后行為和能力改善評估，培訓(xùn)結(jié)果的應(yīng)用驗收。 4、協(xié)助公司內(nèi)人才梯隊建設(shè)，助力組織人才發(fā)展，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)營造好團隊氛圍，做好團隊內(nèi)人才賦能。 5、按照相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，組織各部門制定安全、健康培訓(xùn)計劃并開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)有效執(zhí)行。 招聘要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)為佳。 2、有5-7年培訓(xùn)或人才發(fā)展模塊經(jīng)驗，具備一定的體系及宏觀層面實踐經(jīng)驗，具備豐富的人才培養(yǎng)項目設(shè)計與執(zhí)行經(jīng)驗。 3、全面掌握HR領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，以及本職工作所在HR方向相關(guān)專業(yè)知識、方法論和工具。 4、具備良好的邏輯分析及系統(tǒng)思維能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的跨部門協(xié)作能力。 5、具備一定抗壓能力，能常駐海外基地。