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任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，教育、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備3-5年培訓(xùn)與發(fā)展、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有新人培訓(xùn)及能力提升項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 能力要求 培訓(xùn)與發(fā)展：熟悉培訓(xùn)流程及學(xué)習(xí)方法，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并實(shí)施新人培訓(xùn)計(jì)劃，有效指引學(xué)習(xí)路徑；能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行評估與反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案； 項(xiàng)目管理：具備項(xiàng)目管理能力，能夠支持學(xué)習(xí)地圖建設(shè)，管理師課認(rèn)證流程，確保各項(xiàng)資源有效支撐各層級人員能力提升； 業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)洞察力，能夠通過訪談等形式提煉業(yè)績標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，并推廣以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績； 4. 基本素質(zhì) 溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)，推動項(xiàng)目順利進(jìn)行； 團(tuán)隊(duì)合作：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠組織并參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 分析與解決問題：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠針對復(fù)雜情況進(jìn)行有效決策； 責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力； 學(xué)習(xí)能力：具備持續(xù)學(xué)習(xí)意識，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，不斷提升專業(yè)能力。 符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。