1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建,2、組織與人才管理,3、激勵(lì)與績(jī)效驅(qū)動(dòng),4、員工發(fā)展與文化建設(shè)5、數(shù)據(jù)化管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,
1、8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上同崗位(HRD/HRM)管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或多元化業(yè)務(wù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
2、具備全模塊人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),至少在 2-3 個(gè)核心模塊(如人才盤點(diǎn)、薪酬激勵(lì)、組織變革)有深度實(shí)踐案例(如主導(dǎo)過企業(yè)并購(gòu)中的人員整合、推動(dòng)過績(jī)效管理體系從 0 到 1 搭建)。?
3. 專業(yè)能力要求?
戰(zhàn)略思維:能從業(yè)務(wù)視角理解人力資源工作,將 HR 策略與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合,具備前瞻性規(guī)劃能力;?
體系搭建能力:擅長(zhǎng)構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制的人力資源管理體系,能解決復(fù)雜的組織與人才問題(如跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理、多元化員工群體融合);?
溝通協(xié)調(diào)能力:能高效對(duì)接董事會(huì)、高管團(tuán)隊(duì)、各業(yè)務(wù)部門及基層員工,協(xié)調(diào)多方利益,推動(dòng)跨部門項(xiàng)目落地(如組織變革、薪酬改革);?
數(shù)據(jù)化能力:熟悉 HR 數(shù)據(jù)分析工具(如 Excel 高級(jí)功能、HRIS 系統(tǒng)、BI 工具),能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) HR 決策;?
合規(guī)能力:精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),能有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛。?
4. 管理與個(gè)人素養(yǎng)要求?
領(lǐng)導(dǎo)力:具備團(tuán)隊(duì)管理能力,能搭建并培養(yǎng)高績(jī)效 HR 團(tuán)隊(duì)(如制定 HR 團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)計(jì)劃、明確分工與目標(biāo)),激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員積極性;?
抗壓能力:能應(yīng)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、組織變革、人才危機(jī)等復(fù)雜場(chǎng)景,在高壓環(huán)境下快速?zèng)Q策、解決問題;?
責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng):嚴(yán)格遵守保密原則(如核心人才信息、薪酬數(shù)據(jù)),具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能以長(zhǎng)期視角推動(dòng)人力資源工作;?
學(xué)習(xí)能力:關(guān)注人力資源行業(yè)趨勢(shì)(如數(shù)字化 HR、靈活用工、新生代員工管理),持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新工具,推動(dòng) HR 工作創(chuàng)新。
包吃住、五險(xiǎn)。