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1. 負(fù)責(zé)主職人力模塊工作的制度和流程優(yōu)化工作，并根據(jù)各項工作制度和流程組織實施和推進(jìn)；
2. 負(fù)責(zé)員工薪酬和福利的確定、核算（e-HR系統(tǒng)維護(hù)）、發(fā)放、五險一金辦理、個稅申報、考勤管理等工作；
3. 負(fù)責(zé)公司人工成本的預(yù)算、清算及日常管控；
4. 負(fù)責(zé)組織公司績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，反饋評價考核意見；
5. 負(fù)責(zé)組織高管人員經(jīng)營層契約化任期制管理、責(zé)任書簽訂、績效考核工作；
6. 負(fù)責(zé)組織年度先進(jìn)個人、集體評優(yōu)工作；
7. 負(fù)責(zé)主職人力模塊工作資料的歸檔、保管；
8. 部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職資格
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)
2. 了解國家、地方勞動法、勞動合同法等勞動保障政策、法規(guī)
3. 具備人力資源統(tǒng)籌管理能力，熟悉人力資源相應(yīng)模塊工作，熟練掌握辦公軟件
4. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力佳、原則性強(qiáng)、良好的團(tuán)隊合作意識
5. 5年及以上同崗位工作經(jīng)驗， 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗