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職位描述

任職條件
本科以上學歷，985、211學校優(yōu)先考慮；

人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
熟練實操五險一金相關業(yè)務，有勞動關系處理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和處理突發(fā)事件的能力，能夠處理工作中的問題和挑戰(zhàn)；
具備良好的團隊合作精神和跨部門溝通協(xié)作能力，能夠與各部門同事有效溝通；
具備員工關系管理規(guī)劃能力，精通相關勞動法律法規(guī)；
有C1/C2駕照且駕駛技術熟練；
思路清晰，溝通表達能力較強，細心主動，親和力佳，具備優(yōu)秀的人際關系處理與協(xié)調能力；
具備以上要求的豐富實操經(jīng)驗，有仲裁、勞動監(jiān)察工作經(jīng)驗加分；
崗位職責負責
員工關系管理，做好員工檔案管理、入轉調離流程優(yōu)化、員工關系維護、社保繳納等。
制定檔案管理制度及流程，嚴格按照制度標準進行檔案歸檔、借閱登記，及臺賬管理；
建立工傷申報管理制度流程，對工傷申報、認定、勞動能力等級鑒定、工傷進展、費用、風險、員工情況等跟蹤及反饋，及時提示公司相關勞資風險；
對于五險相關工作進行落實跟進，如工傷、生育、退休等報險資料準備、完善、坐實等；對接版塊，對需提供資料進行指導及完善；
對于雇主責任險、團意險等商業(yè)險的管理進行制度流程方案編寫，對接財務報增減人員名單，進行出險、報險全流程操作及跟進；
進行員工年功核算、社保賬戶數(shù)據(jù)分劈等工作；
配合地方社保局、公積金管理局做好政策工作要求，如年度薪酬調研、年度社?；鶖?shù)調整等工作；
確保員工五險一金增減及時、準確；做好企業(yè)賬戶的穩(wěn)崗補貼申領、殘障金申領工作；
參與處理員工沖突，緩解員工對立情緒，解決員工投訴和勞動糾紛，建立和諧勞資關系；
負責員工信息管理，包括入職、離職、調崗等員工信息的維護；
負責公司員工勞動合同及檔案的建立、更新維護與管理；
負責各類人事相關數(shù)據(jù)系統(tǒng)的搭建，以及相應數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，定期輸出基數(shù)數(shù)據(jù)分析報告和人事報表；