崗位職責(zé):
1.參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合各中心業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)人力支持。
2.負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效管理等工作,確保各環(huán)節(jié)人員配置合理,提升員工整體素質(zhì)。
3.優(yōu)化公司組織架構(gòu),提升組織運(yùn)行效率。
4.建立并完善人才梯隊(duì),為公司持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度,思維活躍,有較好的理解力;
3. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧,有大局觀,具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;
4. 積極主動(dòng),能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。