崗位職責:
1.業(yè)務戰(zhàn)略支持
深入業(yè)務部門,理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點,提供針對性人力資源解決方案;
參與業(yè)務部門規(guī)劃,協(xié)助優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及人才配置。
2.人才招聘與配置
主導業(yè)務部門招聘全流程,確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗;
推動人才盤點、繼任者計劃及高潛員工發(fā)展項目。
3.績效與薪酬管理
協(xié)助業(yè)務部門制定績效考核方案,跟蹤執(zhí)行并優(yōu)化流程;
參與業(yè)務部門薪酬激勵設(shè)計,平衡內(nèi)部公平性與市場競爭力。
4.員工關(guān)系與組織發(fā)展
處理員工沖突,優(yōu)化員工入職、晉升、離職等全周期體驗;
推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地,策劃團隊凝聚力活動。
5.數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
通過HR數(shù)據(jù)分析(如離職率、人效、招聘周期等),提出改進建議;協(xié)同COE團隊優(yōu)化HR政策、流程,確保合規(guī)性。
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3年以上HR工作經(jīng)驗,其中至少2年HRBP或業(yè)務支持經(jīng)驗,熟悉[行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)];
精通人力資源全模塊(招聘、績效、員工關(guān)系等),熟悉勞動法律法規(guī);
熟練使用辦公軟件(Excel/PPT)及HRIS系統(tǒng)(如SAP、Workday)。
2.核心能力
業(yè)務思維:能快速理解業(yè)務邏輯,將HR工作與業(yè)務目標結(jié)合;