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更新于 5月7日

HRBP

5000-7000元
  • 青島城陽區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售團隊HRBP運營團隊HRBP人力主管
崗位職責:
1.業(yè)務戰(zhàn)略支持 深入業(yè)務部門,理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點,提供針對性人力資源解決方案; 參與業(yè)務部門規(guī)劃,協(xié)助優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及人才配置。 2.人才招聘與配置 主導業(yè)務部門招聘全流程,確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗; 推動人才盤點、繼任者計劃及高潛員工發(fā)展項目。 3.績效與薪酬管理 協(xié)助業(yè)務部門制定績效考核方案,跟蹤執(zhí)行并優(yōu)化流程; 參與業(yè)務部門薪酬激勵設(shè)計,平衡內(nèi)部公平性與市場競爭力。 4.員工關(guān)系與組織發(fā)展 處理員工沖突,優(yōu)化員工入職、晉升、離職等全周期體驗; 推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地,策劃團隊凝聚力活動。 5.數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化 通過HR數(shù)據(jù)分析(如離職率、人效、招聘周期等),提出改進建議;協(xié)同COE團隊優(yōu)化HR政策、流程,確保合規(guī)性。 任職要求 1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3年以上HR工作經(jīng)驗,其中至少2年HRBP或業(yè)務支持經(jīng)驗,熟悉[行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)]; 精通人力資源全模塊(招聘、績效、員工關(guān)系等),熟悉勞動法律法規(guī); 熟練使用辦公軟件(Excel/PPT)及HRIS系統(tǒng)(如SAP、Workday)。 2.核心能力 業(yè)務思維:能快速理解業(yè)務邏輯,將HR工作與業(yè)務目標結(jié)合;

工作地點

青島城陽區(qū)民生城市廣場B1座

職位發(fā)布者

于天嬌/招聘經(jīng)理

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創(chuàng)之明集團成立于2005年,是一家專業(yè)的電子商務整合與互聯(lián)網(wǎng)信息服務公司。集團下屬的山東創(chuàng)之明信息技術(shù)有限公司、山東商道信息技術(shù)有限公司是阿里巴巴誠信通本地渠道商、網(wǎng)商銀行授權(quán)服務商;集團下屬的山東眾果電子商務有限公司是阿里巴巴本地服務承接商;集團下屬的山東創(chuàng)明跨境電子商務有限公司是阿里巴巴國際站本地渠道商。創(chuàng)之明集團主要為企業(yè)提供基礎(chǔ)網(wǎng)絡營銷服務、電子商務基礎(chǔ)運營服務以及電商整體解決方案的指導和培訓,在濟南、聊城、泰安、德州、濟寧、濰坊、煙臺、威海、青島等地設(shè)有分支機構(gòu),依托專業(yè)的服務團隊、領(lǐng)先的開發(fā)技術(shù)、豐富的建設(shè)經(jīng)驗、有效的管理方法,幫助本地企業(yè)在新經(jīng)濟形式下獲得持續(xù)成功,讓本地沒有難運營的電商企業(yè)。集團現(xiàn)有員工800余人,搭建了專業(yè)的人力資源管理體系,引領(lǐng)企業(yè)管理升級。從新員工的入職培訓,到員工的階梯式成長學習;從科學的薪酬管理系統(tǒng),到完善的發(fā)展晉升通道;從以考評為方法、激勵為核心、改善為目標的業(yè)績管理系統(tǒng),到員工成長、關(guān)懷、團隊氛圍等方面給予無限支持、極具特色的政委系統(tǒng);創(chuàng)之明的發(fā)展,乘風破浪,砥礪前行!薪資福利 1、法定福利; 2、商業(yè)保險:公司為員工提供意外險等商業(yè)保險,給予員工更多的生活保障。 3、孕產(chǎn)福利:對懷孕、哺乳期同事,工作時間上給予關(guān)懷,對子女出生,公司給予物質(zhì)祝福。 4、年陳獎:公司對于工作滿1年、3年、5年、10年15年的員工,設(shè)置一年陳、三年陳、五年陳、十年陳、十五年陳關(guān)懷項目,給予物質(zhì)和精神關(guān)懷。 5、員工保障基金:在合伙人分紅之前,公司利潤中預留一定比例的員工保障基金,用于創(chuàng)之明員工及家人遭受重大災難、重大疾病時,共渡難關(guān)! 6、政委體系:公司設(shè)有政委體系,政委體系在相關(guān)的人力資源項目之外,還承擔著員工關(guān)懷的重大責任,為員工提供溫暖關(guān)懷,比如無障礙私聊、裸心會、節(jié)日福利、加班餐、團建、工作水果等
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