崗位職責(zé):
1.參與制定基于大區(qū)公司戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,能夠較好的執(zhí)行落地,為大區(qū)公司戰(zhàn)略落地提供有力的人力資源支持;
2.落實(shí)人工成本管控機(jī)制,通過(guò)人工成本預(yù)算編制與過(guò)程控制,有效管控經(jīng)營(yíng)單位人力運(yùn)營(yíng)成本;
3.負(fù)責(zé)大區(qū)公司人員招聘管理,根據(jù)人員需求計(jì)劃將人員保質(zhì)保量招聘到位,為大區(qū)公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力人力資源支持;
4.負(fù)責(zé)大區(qū)公司關(guān)鍵崗位的人才規(guī)劃與繼任計(jì)劃。識(shí)別和培養(yǎng)高潛力人才,建立人才梯隊(duì),通過(guò)人才盤點(diǎn)、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)發(fā)展等手段,確保關(guān)鍵崗位在人員變動(dòng)時(shí)有合適的繼任者;
5.依據(jù)大區(qū)公司員工的技能水平、職業(yè)發(fā)展需求和公司業(yè)務(wù)要求,設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的培訓(xùn)與發(fā)展體系;
6.結(jié)合集團(tuán)整體要求執(zhí)行和完善適合大區(qū)公司的績(jī)效管理體系,明確績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核流程;
7.落實(shí)公司薪酬激勵(lì)及福利保障體系,根據(jù)同行業(yè)薪酬情況,結(jié)合大區(qū)公司實(shí)際情況,為公司薪酬福利政策提供意見(jiàn);
8.落實(shí)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與控制機(jī)制,確保各項(xiàng)用工管理工作符合法律法規(guī),無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)與爭(zhēng)議;
9.全面負(fù)責(zé)部門經(jīng)營(yíng)管理工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,打造高效團(tuán)隊(duì);
10.負(fù)責(zé)制定部門工作目標(biāo)、月度工作計(jì)劃、具體實(shí)施方案,合理分解經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略指標(biāo),按期落實(shí),符合績(jī)效管理要求。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),??頭部物業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.抗壓能力、多任務(wù)協(xié)調(diào)能力、人際敏感度高;原則性強(qiáng),能推動(dòng)組織變革。