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1、全面負責公司人力資源管理和統(tǒng)籌工作，建立及優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經營目標，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人事組工作目標。
2、組織、領導人力資源管理團隊實施人力資源管理，為公司發(fā)展和經營提供人力資源支持，促進公司人力資源合理配置。
3、組織各部門匯總并制定公司年度、月度人力資源需求計劃，做好崗位調查與工作分析，做好招聘過程和質量管控，保證人力供給。
4、完善培訓體系建設，主持內訓師選拔培養(yǎng)工作，促進培訓考核與成果轉化。
5、設計科學合理的多通道薪酬體系，組織員工定崗定級工作，擬定各崗位薪酬水平，做好人力成本管控。
6、編制績效考核制度和考核流程，主持設計年度績效考核方案，督導各級管理人員進行績效考核培訓并開展績效管理工作，組織開展績效面談。
7、根據(jù)國家相關法律法規(guī)政策，結合公司實際，做好員工關系管理并處理相關事務。
8、分析相關人事資料，進行企業(yè)人力資源診斷，完善相關政策、制度。
9、提煉高層領導經營管理理念，確保企業(yè)文化宣傳及員工關系執(zhí)行到位。
10、領導安排的其他事宜。

任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，人力資源管理師二級以上。
2、5年以上人力資源管理崗工作經驗，3年以上大型生產制造業(yè)/石油化工行業(yè)（200人以上）人力資源總監(jiān)經驗。
3、具有人力資源體系性建設的能力。
4、熟悉人力資源管理各模塊的管理和實施流程，社保政策和操作流程。
5、較強的領導力、執(zhí)行力、責任感和親和力。

6、必須有制造業(yè)管理經驗。