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一、負責行政管理和日常事務
1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系；
2、全面負責公司人事行政管理工作，制定人事行政部工作規(guī)劃與相關(guān)預算方案并執(zhí)行；
3、配合相關(guān)部門，協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場活動以及日常接待和外聯(lián)工作；
4、公司辦公室場所的安排與管理，包括日常的巡查、設施的安全、辦公室的租賃、裝修以及公位的規(guī)劃與安排；
二、人力資源管理與開發(fā)
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
4、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；
2、5年或以上人力/行政經(jīng)驗；5年以上崗位團隊管理工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強的執(zhí)行力、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強、刻苦耐勞。