崗位職責(zé)
一、薪酬方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化
1、定期收集市場(chǎng)薪酬信息數(shù)據(jù),結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)全面且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬架構(gòu),涵蓋基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅等模塊。
2、定期評(píng)估薪酬方案效果并提出優(yōu)化建議。
二、績(jī)效考核體系搭建與執(zhí)行
1、建立完善、量化且可操作的績(jī)效考核指標(biāo)體系。
2、組織實(shí)施績(jī)效考核工作,確??己诉^程公平、公正、公開。
三、激勵(lì)方案策劃與推行
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)周期及員工需求,設(shè)計(jì)多樣化的激勵(lì)方案。
2、負(fù)責(zé)宣傳推廣與優(yōu)化調(diào)整激勵(lì)方案。
四、薪酬數(shù)據(jù)分析與成本控制
1、建立并維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、協(xié)同財(cái)務(wù)部門進(jìn)行人力成本預(yù)算編制與監(jiān)控。
五、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通
1、與招聘團(tuán)隊(duì)緊密合作,協(xié)助設(shè)計(jì)招聘薪酬方案。
2、向員工宣傳貫徹薪酬政策及績(jī)效制度,解答疑問并協(xié)調(diào)處理申訴。
任職要求
一、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或其他相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和稅收政策,具備扎實(shí)的實(shí)操技能。
二、具有三年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬體系優(yōu)化、績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與實(shí)施等項(xiàng)目,具備處理薪酬績(jī)效問題及項(xiàng)目推動(dòng)能力。
三、具備出色的數(shù)據(jù)分析能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的邏輯思維與問題解決能力。積極融入團(tuán)隊(duì),為公司內(nèi)部提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)。