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1. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定并執(zhí)行運(yùn)營中心的人力資源策略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。
2. 參與運(yùn)營中心的招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等人力資源環(huán)節(jié)的工作。
3. 負(fù)責(zé)運(yùn)營中心的人力資源數(shù)據(jù)分析，為中心總監(jiān)提供有關(guān)人力資源效能的決策支持。
4. 深入了解業(yè)務(wù)需求，與業(yè)務(wù)部門合作解決人力資源方面的問題。
5. 推動運(yùn)營中心企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 再招聘、培訓(xùn)、績效管理方面有深厚的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力。