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工作職責:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:負責組織公司5年戰(zhàn)略規(guī)劃、年度目標的制定，決策支持:負責收集國內(nèi)外環(huán)境和市場信息、行業(yè)政策，提供戰(zhàn)略決策參考信息及建議:
2、組織召開周經(jīng)營分析會議、半年度中期會議和年度經(jīng)營總結會議。進行半年度和年度經(jīng)營分析并完成公司總體的月度經(jīng)營分析報告。
3、組織各部門制定年度重點工作計劃，跟蹤和評估經(jīng)營目標和重點工作計劃完成情況并組織各部門階段性調(diào)整和修訂。
4、負責公司制度體系建設工作，組織各部門建立和修訂公司管理制度和流程,監(jiān)督制度執(zhí)行情況。確保制度有效運行和持續(xù)改法。
5、負責公司制度發(fā)布前的初審和組織制度管理委員會的最終會審會簽。
6、制定公司組織績效考核管理辦法和考核細則，并組織考核評分，對組織績效的實施效果進行分析并提出部門的整改意見持續(xù)優(yōu)化。
7、組織各部門分解，確認公司年度經(jīng)營目標和部門目標責任書。
8、負責根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，審核制定與之相匹配的信息化戰(zhàn)略規(guī)劃和長期目標。
9、免責信息化建設的整體方案，包括系統(tǒng)架構、技術選型、功能模塊等，保障信息系統(tǒng)的兼容性和集成性。
10、負責對各部門的計算機、網(wǎng)絡、服務器和機房維護的技術支持;
11、在本部門業(yè)務范圍內(nèi)配合完成公司管理項目;
12、上級安排其他事宜;
任職要求:
1、具備7年以上工作經(jīng)驗，同崗位3年及以上:
2、具備運營管理及戰(zhàn)略規(guī)地方面相關知識
3、具備較強的業(yè)務理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、認可奮斗文化;
5、造應出差。