崗位職責:
1、根據(jù)人員需求計劃,執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作;
2、完善招聘體系,開發(fā)維護招聘渠道,建立人才庫;
3、跟蹤新人成長,提升人才留用率;
4、負責員工關系常態(tài)信息收集,執(zhí)行分公司員工異動跟蹤和訪談,問題匯總,推動改善;
5、協(xié)助部門負責人制定分公司后備干部培養(yǎng)方案并具體實施;
6、組織實施分公司年度評優(yōu)工作,建立完善分公司榮譽體系;
7、配合部門其他工作開展。
任職要求:
1、3年級以上制造企業(yè)HR經(jīng)驗,本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、具有較強的溝通協(xié)調能力、親和力、學習能力,能夠主動協(xié)調資源推動落地;
3、接受招聘反復性和緊急壓力,有良好自驅力、服務意識和抗壓能力
4、愿意深入業(yè)務部門開展工作,處理人員問題。