工作地址是面試地址,面試通過后結(jié)合門店情況調(diào)配;
崗位職責:
1、全面負責酒店日常經(jīng)營、管理工作,接受公司下達的年度經(jīng)營指標,并制定門店經(jīng)營計劃;
2、定期分析店內(nèi)經(jīng)營和管理狀況,負責組織、實施及督導門店月、年度計劃的執(zhí)行情況,并制定持續(xù)改善計劃,確保經(jīng)營和管理指標的完成;
3、負責建立酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度;協(xié)調(diào)各部門關系;審批各部門的請示、報告。
4、研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢,制定價格體系,適時提出階段性工作重點,并組織實施。
5、審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場,整體負責酒店銷售工作,完成公司下達的應收和利潤指標
6、建立員工培訓體系,制定崗位培訓計劃,提高員工綜合能力,提升服務質(zhì)量。
7、梳理部門工作流程,制定部門SOP,并監(jiān)督各項流程、標準落地執(zhí)行;
8、負責與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境;
9、負責及時妥善處理門店突發(fā)事件,維護品牌形象;
10、制定公正、公平、公開的績效考核體系,搭建人才管理梯隊;
任職資格:
1、35歲以內(nèi),形象氣質(zhì)佳,酒店管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具有中高端連鎖品牌酒店管理經(jīng)驗者或服務式公寓統(tǒng)籌管理者優(yōu)先;
4、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術,熟悉管理流程及關鍵步驟;
5、較強的組織領導力,能夠有效調(diào)動、統(tǒng)籌、組織團隊的積極性。
6、責任心強,有擔當,對待問題客觀冷靜判斷,能快速解決問題。
7、良好的抗壓力和承擔責任能力,遇事不推諉,對待問題正確客觀判斷,迅速解決問題。
8、具備從0到1搭建運營管理體系的能力,并能有效落地執(zhí)行;
9、熟練使用office辦公軟件和日常辦公設備。