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任職要求：
1、三年以上零售或服務行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、精通人力資源六大模塊的工作，能將六大模塊很好的進行銜接，促進人力資源最大化；
3、擅長人力資源管理體系和公司內(nèi)部管理制度的構(gòu)建，擅長培訓、考核、人才梯隊搭建，并有相關(guān)經(jīng)驗；
4、看待問題有全局觀、有高度，有正向的價值觀；
5、陽光、充滿正能量，溝通表達能力強，管理上有同理心又不失原則和分寸；
崗位職責：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃，能有效利用人力資源專業(yè)對公司的各部門進行合理的資源配置，實現(xiàn)人力資源最大化；
2、制定并完善人力資源管理體系及公司內(nèi)部管理制度，以適應公司的發(fā)展，達成企業(yè)的使命和愿景；
3、圍繞公司的使命及價值觀，建設公司的企業(yè)文化并制定有效的落地方案，提升員工滿意度，進而提升員工整體綜合素質(zhì)和幸福感；
4、將人力資源各模塊良好的銜接，有效運作，同時量化成人力資源數(shù)據(jù)，為公司高層的經(jīng)營決策提供依據(jù)；
5、全面負責人力資源模塊和行政模塊相關(guān)的管理和決策工作，并合理安排和監(jiān)督下屬工作；