崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和年度工作計劃,制訂和推行部門年度工作計劃;
2、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、根據(jù)公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行和實施;
5、制訂、執(zhí)行薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
7、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系;
8、制定年度培訓計劃并有效落實;
9、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上房地產(chǎn)人事管理崗位經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊知識,掌握各模塊操作技能;
4、具有系統(tǒng)的企業(yè)管理、人力資源行政管理知識;
5、熟悉勞動法律知識,了解地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)。