職位描述
中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程
3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
9協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作
10做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評
2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程
3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
9協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作
10做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評
工作地點(diǎn)
河南省鄭州市金水區(qū)金水路16號(hào)附1號(hào)中青大廈7樓
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劉女士/HRBP
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山香教育山香教育——中國招教行業(yè)的開創(chuàng)者和領(lǐng)導(dǎo)者！北京山香時(shí)代教育科技股份有限公司是一家集教材研發(fā)、出版發(fā)行、教師入編考試培訓(xùn)、特崗考試培訓(xùn)、教師資格證培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)及民辦教師就業(yè)為一體的綜合性教育文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司。自成立以來，山香已成功為全國各中小學(xué)培養(yǎng)正式在編教師140000多人，為省市區(qū)事業(yè)單位和中小學(xué)輸送了大批優(yōu)秀人才，贏得了社會(huì)各界的支持與好評。圖書種類多達(dá)300余種，包括教師資格證考試系列、教師入編考試系列、特崗考試系列，同時(shí)由首都師范大學(xué)出版社獨(dú)家出版。2008年山香教育研發(fā)出版的教材被中國教育家大會(huì)指定為教師招聘考試專用系列教材。目前全國分校200多家，分布于河南、山東、浙江、安徽、江蘇、陜西、廣東等多個(gè)省份，覆蓋全國90%以上城市；全國圖書分銷網(wǎng)點(diǎn)600多家，年銷量400多萬冊，占全國80%以上的市場份額；擁有中國招教網(wǎng)（www.zhaojiao.net），是國內(nèi)第一家面向教師招教考試的專業(yè)網(wǎng)站：經(jīng)過10年打造，已成為中國教師招聘行業(yè)的第一門戶網(wǎng)站。
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