核心使命:
全面負責新生產(chǎn)基地的人力資源體系建設與團隊搭建,從0到1賦能組織,保障項目順利度過籌建、基建及運營初期各階段,為基地的快速穩(wěn)健發(fā)展提供核心人才與組織動能。
關鍵職責:
1、組織架構搭建:主導設計并實施符合新基地發(fā)展階段的組織架構,明確部門職責與分工。
2、全模塊HR規(guī)劃:統(tǒng)籌招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等各項工作,制定并執(zhí)行人力資源整體規(guī)劃。
3、人才梯隊建設:根據(jù)項目進度,精準規(guī)劃并完成從核心管理層、技術骨干到一線生產(chǎn)人員的分批招聘與到位。
4、制度體系建立:搭建符合生產(chǎn)型企業(yè)特點的規(guī)章制度與管理流程(如工時、倒班、安全績效等)。
5、文化與團隊凝聚:推動基地文化建設,提升團隊凝聚力,保障員工隊伍穩(wěn)定。必備經(jīng)驗與資質(zhì):
1、經(jīng)驗背景:必須擁有生產(chǎn)制造行業(yè)背景,具備從0到1新工廠或新基地籌建全周期項目經(jīng)驗,深刻理解各階段人力資源工作的痛點與解決方案。
2、核心能力:精通人力資源各模塊,尤其在組織發(fā)展(OD)、薪酬績效及大規(guī)模招聘方面有成功實踐。
3、學歷要求:統(tǒng)招985、211或老一本院校本科及以上學歷。
個人條件:年齡30-40歲之間,曾服務于大型生產(chǎn)制造企業(yè),家庭穩(wěn)定,身體健康,能承受創(chuàng)業(yè)期工作壓力。