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崗位職責
1.負責公司薪酬體系的建設、優(yōu)化與實施，定期進行薪酬市場調研與分析，確保公司薪酬競爭力的同時實現成本可控。
2.制定并執(zhí)行薪酬調整方案，組織實施年度薪酬回顧、獎金核算與分配，確保方案的公平性與激勵性。
3.完善薪酬核算流程，監(jiān)督薪酬數據的準確性與及時性，處理薪酬相關的異常與申訴。
4.主導公司績效管理體系的優(yōu)化與落地，包括績效指標設計、評估工具開發(fā)、績效流程實施與反饋機制建立。
5.組織并推動公司及部門的績效目標設定、過程跟蹤、結果評估與應用，確?？冃Ч芾碛行е螛I(yè)務發(fā)展。
6.開展績效管理培訓與輔導，提升管理者和員工對績效體系的理解與執(zhí)行能力。
7.定期完成薪酬績效數據分析，編制人工成本、績效達成、激勵效果等專項報告，為管理決策提供數據支持。
8.探索薪酬績效的創(chuàng)新實踐，結合業(yè)務需求持續(xù)優(yōu)化激勵策略和績效管理機制
9.指導薪酬績效專員開展工作，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
10.協同業(yè)務部門及人力資源其他模塊，確保薪酬績效政策與招聘、培訓、員工發(fā)展等工作的有效銜接。
任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學、財務管理等相關專業(yè)。
2.五年以上薪酬績效實操經驗，至少2年以上團隊管理或模塊主導經驗，有制造業(yè)薪酬績效管理經驗者優(yōu)先。
3.精通薪酬體系設計、績效管理方法論及工具（如崗位評估、薪酬調研、KPI/BSC/OKR等），熟練掌握國家相關勞動法律法規(guī)。
4.具備高度的責任心、嚴謹性和保密意識，能夠承受較強的工作壓力。
5.優(yōu)秀的溝通協調和項目管理能力，能夠有效推動政策落地并解決跨部門復雜問題。