崗位職責:
1、負責員工關系管理,包括人員異動(入轉(zhuǎn)調(diào)離)、勞動合同、勞動爭議、人力資源信息化系統(tǒng)、人員情況數(shù)據(jù)分析、敬業(yè)度調(diào)研、員工體檢、職稱管理等。
2、負責員工考勤管理,包括排班、加班休假審批、月度考勤統(tǒng)計、考勤系統(tǒng)操作及優(yōu)化、綜合工時備案等。
3、負責員工五險一金、商業(yè)保險管理。
4、負責績效管理,組織實施績效考核工作。
5、作為員工服務的窗口,協(xié)助建立并維護良好的員工關系,提升員工體驗和滿意度。
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、財務和統(tǒng)計學等相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2、具有2年以上大型上市規(guī)模/集團化企業(yè)員工關系相關工作經(jīng)驗。
3、具備薪酬績效、個人所得稅、勞動關系法律法規(guī)等方面知識儲備。
4、具備較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。數(shù)字敏感度高,善于進行數(shù)據(jù)分析,細致嚴謹??箟耗芰?、保密意識強。
5、熟練使用Excel辦公軟件。