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崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓，績效、薪酬、員工關系）等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專業(yè)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的統(tǒng)籌管理工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織架構；
6.完善公司的人才儲備及梯隊建設工作；
7.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，8年以上人力資源同崗位工作經驗；
2.具備復雜問題解決能力；
3.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力；
4.熟悉人力資源現代化管理理念；
5.抗壓性強。