職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利研發(fā)制造
1、招聘體系搭建與執(zhí)行：搭建校園、社會(huì)、獵頭等全渠道招聘體系，制定標(biāo)準(zhǔn)化流程；主導(dǎo)全流程落地，從需求溝通、簡歷篩選、面試組織到入職引導(dǎo)，保障人才高效到崗。
2、人才需求與儲備：對接業(yè)務(wù)部門明確人才需求，輸出需求文檔；搭建人才儲備庫，分類管理優(yōu)質(zhì)候選人，同時(shí)策劃雇主品牌活動(dòng)（宣講會(huì)、社交宣傳等），提升公司人才吸引力。
3、招聘效果優(yōu)化：建立復(fù)盤機(jī)制，分析招聘周期、到崗率、留存率等數(shù)據(jù)，總結(jié)問題并優(yōu)化策略，確保招聘質(zhì)量與效率。
2、人才需求與儲備：對接業(yè)務(wù)部門明確人才需求，輸出需求文檔；搭建人才儲備庫，分類管理優(yōu)質(zhì)候選人，同時(shí)策劃雇主品牌活動(dòng)（宣講會(huì)、社交宣傳等），提升公司人才吸引力。
3、招聘效果優(yōu)化：建立復(fù)盤機(jī)制，分析招聘周期、到崗率、留存率等數(shù)據(jù)，總結(jié)問題并優(yōu)化策略，確保招聘質(zhì)量與效率。
4、人事綜合管理：完善考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)等人事制度流程；合約管理；處理員工關(guān)系（糾紛解決、關(guān)懷活動(dòng)、優(yōu)秀建議）；管理人事團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，協(xié)同各部門解決人才相關(guān)問題。
5、項(xiàng)目申報(bào)政策了解，戰(zhàn)略指導(dǎo)，推動(dòng)完成。
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工作地點(diǎn)
工業(yè)園區(qū)蘇州納磐新材料科技有限公司
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肖女士/HR
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