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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政綜合管理，并及時反饋至集團(tuán)總部；
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理；
3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團(tuán)總部。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團(tuán)總部；
5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控；
6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施；
7.負(fù)責(zé)分公司與品牌事業(yè)部之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等；
8、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交品牌事業(yè)部所需經(jīng)營、管理、匯報材料；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
要求：
1.大專及以上學(xué)歷，28-35歲，具有3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉招聘工作，有銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.人事行政綜合事務(wù)管理能力強(qiáng)，熟悉勞動法及當(dāng)?shù)囟悇?wù)政策等；
4.能夠獨(dú)立解決各種突發(fā)問題，靈活性較強(qiáng)；
5.統(tǒng)籌過公司年會、團(tuán)建等活動，具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。