1、制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合物業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢,推動人力資源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的深度融合,為集團(tuán)重大決策提供人力支持;2、主導(dǎo)搭建符合物業(yè)管理全生命周期的人力資源管理體系,涵蓋組織設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊;
3、設(shè)計(jì)覆蓋物業(yè)管理各崗位的人才培養(yǎng)方案,確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配;
4、統(tǒng)籌集團(tuán)及各區(qū)域 HR 團(tuán)隊(duì)管理,提升 HR 團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)效率;
5、主導(dǎo)優(yōu)化物業(yè)項(xiàng)目的績效評價(jià)體系,結(jié)合業(yè)務(wù)核心指標(biāo),設(shè)計(jì)科學(xué)的 KPI 考核方案;
6、優(yōu)化物業(yè)集團(tuán)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn),推動降本提效工作落實(shí),確保人工成本與經(jīng)營目標(biāo)合理匹配;
7、建立多渠道溝通機(jī)制,為一線勞動糾紛及員工訴求提供支持建議;
8、與條線保持良好溝通關(guān)系,做好上傳下達(dá),結(jié)合物業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)實(shí)際情況做好落實(shí)工作。
9、完成集團(tuán)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):8 年 HR 經(jīng)驗(yàn),3 年以上 TOP10 物業(yè)企業(yè) HR 負(fù)責(zé)人 / 大區(qū) HRD(如萬科、碧桂園、中海等);
專業(yè)能力:精通 OD/TD/TA 模塊,有物業(yè)項(xiàng)目人力成本管控成功案例;
學(xué)歷資質(zhì):本科及以上,物業(yè)管理 / 人力資源專業(yè)優(yōu)先,持物業(yè) / HR 相關(guān)證書優(yōu)先,熟悉《物業(yè)管理?xiàng)l例》,有智慧物業(yè) / 社區(qū)運(yùn)營人力支持經(jīng)驗(yàn)。