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4.公司內部員工檔案的建立與管理；

5.負責與其她部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

6. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；

7. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。
8.負責公司的行政后勤類相關工作；
9.負責考勤及工資績效的核算；
10.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
11.協(xié)助上級制定各部門崗位職責
12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
14.負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。