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和樂(lè)門業(yè)集團(tuán)專注于門產(chǎn)品制造，堅(jiān)持智能制造、品質(zhì)可靠的理念。經(jīng)過(guò)十多年科技創(chuàng)新，已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)，擁有強(qiáng)大的自主研發(fā)團(tuán)隊(duì)和規(guī)?；圃旃芾眢w系。 企業(yè)采取快速培養(yǎng)、快速提拔來(lái)提升員工能力，入職后均有制造部經(jīng)理直接進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭(zhēng)讓新員工在一年內(nèi)成長(zhǎng)為生產(chǎn)段負(fù)責(zé)人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸的奮斗者提供改變命運(yùn)的平臺(tái)”。熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入！ 工作內(nèi)容： ? 計(jì)劃管理：清理生產(chǎn)計(jì)劃，組織人員及調(diào)配設(shè)備，確保完成生產(chǎn)任務(wù)。 ? 人員管理：負(fù)責(zé)工人培訓(xùn)，定崗調(diào)崗，勞動(dòng)紀(jì)律，班前班后會(huì)，人員關(guān)系處理等工作。 ? 質(zhì)量管理：貫徹質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及工藝規(guī)范，巡查與處理質(zhì)量問(wèn)題，保證產(chǎn)品質(zhì)量合格。 ? 現(xiàn)場(chǎng)管理：確?，F(xiàn)場(chǎng)規(guī)范作業(yè)，巡查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、人員操作和防護(hù)用品使用的狀態(tài)，排查并整改安全隱患。 ? 物料及賬務(wù)管理：輔料、勞保用品的領(lǐng)用，生產(chǎn)段內(nèi)資產(chǎn)管理，薪酬產(chǎn)量核實(shí)，賬務(wù)處理，保證賬實(shí)相符等工作。 薪酬福利： ? 實(shí)習(xí)期1個(gè)月，工資3000元（有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)實(shí)習(xí)期） ? 試用期3-6個(gè)月，試用期薪酬為轉(zhuǎn)正80% ? 試用轉(zhuǎn)正后，底薪5500元/月（根據(jù)面試定薪）+崗位補(bǔ)貼300元/月+單休補(bǔ)貼880元/月年終獎(jiǎng)+（按年度團(tuán)隊(duì)績(jī)效、個(gè)人崗位業(yè)績(jī)綜合評(píng)定）。 ? 其他：該崗位薪酬收入相對(duì)穩(wěn)定，春節(jié)放假時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)（山東齊河基地在20天左右，其他基地15-20天）。 晉升發(fā)展： 生管崗（試用）——生管崗（轉(zhuǎn)正）（年度薪酬10~12萬(wàn)）——段長(zhǎng)（年度薪酬12~15萬(wàn)）——制造部二副經(jīng)理（年度薪酬16~20萬(wàn)）——制造部二正經(jīng)理（年度薪酬25~30萬(wàn)）——核心高管。 能力素質(zhì)要求： ? 吃苦耐勞：隨一線工作時(shí)間作息，月工作時(shí)長(zhǎng)約240~270小時(shí)；在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)較嘈雜的環(huán)境下辦公；對(duì)生產(chǎn)一線繁雜工作內(nèi)容及時(shí)解決處理；白夜倒班（部份生產(chǎn)段或旺季期間）。 ? 有毅力：經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累，工人團(tuán)隊(duì)的磨合，均需要恒心堅(jiān)持做到出成績(jī)。 ? 守紀(jì)律、執(zhí)行力強(qiáng)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)定及工作標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)準(zhǔn)確傳遞報(bào)表，制度貫徹要堅(jiān)決、工作響應(yīng)要及時(shí)。 ? 肯學(xué)習(xí)鉆研：學(xué)習(xí)并掌握材料性能、工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識(shí)、設(shè)備知識(shí)、賬務(wù)知識(shí)及管理流程。