【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及人力成本預(yù)算,制定年度薪酬方案、績(jī)效方案;
2、負(fù)責(zé)搭建和優(yōu)化薪酬、績(jī)效管理體系;
3、負(fù)責(zé)確保薪酬績(jī)效制度及流程符合國(guó)家法規(guī)、地方政策及行業(yè)規(guī)范,定期合規(guī)檢查,防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;有人力資源管理師等證書(shū)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
? 5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2-3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
? 具備完整的薪酬體系(如寬帶薪酬、崗位價(jià)值評(píng)估)、績(jī)效管理體系(如KPI、OKR、BSC)從0到1搭建或重大優(yōu)化的成功案例的經(jīng)驗(yàn);
? 有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉行業(yè)薪酬水平及績(jī)效特點(diǎn)。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
? 體系設(shè)計(jì)能力:能基于公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)及組織架構(gòu),設(shè)計(jì)或優(yōu)化薪酬策略(如薪酬定位、結(jié)構(gòu)、晉升機(jī)制)、績(jī)效方案(如指標(biāo)設(shè)定、考核流程、結(jié)果應(yīng)用),確保體系的公平性、激勵(lì)性及成本可控性;
? 數(shù)據(jù)分析與成本管控:精通Excel高級(jí)功能(如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表),能獨(dú)立完成薪酬數(shù)據(jù)建模、人力成本分析(如薪酬總額預(yù)算、人力成本占比)、績(jī)效數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán);掌握HR系統(tǒng)(SAP、Workday等)或數(shù)據(jù)分析工具(SQL、Python);
? 政策與合規(guī)性:熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)(如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保公積金政策、個(gè)稅規(guī)定),確保薪酬績(jī)效體系合法合規(guī),規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
? 溝通與推動(dòng)能力:能向管理層匯報(bào)方案邏輯及預(yù)期效果,向各部門(mén)解釋政策細(xì)節(jié),協(xié)調(diào)解決落地中的問(wèn)題,推動(dòng)方案有效執(zhí)行。
【職位福利】績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、彈性工作、帶薪年假、交通補(bǔ)助、包住、五險(xiǎn)
【base地】濰坊或青島