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更新于 3月1日

人事監(jiān)察經(jīng)理

2-2.5萬(wàn)

職位描述

組織發(fā)展人事培訓(xùn)衛(wèi)生服務(wù)
崗位職責(zé):
根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與組織實(shí)施集團(tuán)級(jí)分子企業(yè)干部及后備干部管理工作。 1、落實(shí)干部及后備干部選拔、評(píng)價(jià)、任用、輪崗及退出等全生命周期各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn); 2、統(tǒng)籌、監(jiān)管干部的選拔、評(píng)價(jià)工作,并保證公平、民主; 3、組織開(kāi)展集團(tuán)及下屬分子公司干部數(shù)據(jù)分析,包括干部任期、離職、淘汰、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)等,為制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的制定做支持; 4、參與干部的調(diào)研、測(cè)評(píng)、談話(huà)等工作,促進(jìn)干部梯隊(duì)建設(shè)工作; 5、根據(jù)制度要求,參與對(duì)接、組織干部的審計(jì)工作; 6、監(jiān)管干部工作作風(fēng); 7、完成上級(jí)交辦的其它工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上組織發(fā)展或者干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、能接受江浙地區(qū)出差。

工作地點(diǎn)

無(wú)錫濱湖區(qū)朗高養(yǎng)老

職位發(fā)布者

趙先生/招聘主管

立即溝通
無(wú)錫朗高養(yǎng)老集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
無(wú)錫朗高養(yǎng)老股份有限公司是以提供老年人生活照料服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù),對(duì)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)進(jìn)行投資、運(yùn)營(yíng)和管理的江蘇省知名養(yǎng)老服務(wù)品牌運(yùn)營(yíng)公司。公司致力于打造為老年人提供生活照料服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理服務(wù)、精神需求服務(wù)于一體的綜合服務(wù)平臺(tái)。公司結(jié)合服務(wù)場(chǎng)所、服務(wù)內(nèi)容的特點(diǎn),已形成了機(jī)構(gòu)養(yǎng)老業(yè)務(wù)、社區(qū)養(yǎng)老業(yè)務(wù)及正在逐步嵌入的居家養(yǎng)老服務(wù)。目前已經(jīng)擁有朗高護(hù)理院、朗高養(yǎng)老院、梅園護(hù)理院及蠡園養(yǎng)老院在內(nèi)多家機(jī)構(gòu),并承接街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的護(hù)理服務(wù)外包業(yè)務(wù),形成了機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老和居家養(yǎng)老多層次醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的業(yè)務(wù)布局。公司的管理體系均經(jīng)國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)(德國(guó))權(quán)威認(rèn)證并持續(xù)督導(dǎo)完善,旗下經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)既傳承“朗高”的企業(yè)文化理念,又各有創(chuàng)新,成熟穩(wěn)定的業(yè)務(wù)鏈已走出具有朗高特色的養(yǎng)老服務(wù)與管理道路。2015年12月,公司完成股份制改造,并引入投資基金及國(guó)內(nèi)知名的財(cái)務(wù)、法律團(tuán)隊(duì),協(xié)助公司進(jìn)一步的完善自治規(guī)范;先后與國(guó)內(nèi)知名院校合作完成智慧養(yǎng)老管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)組建和養(yǎng)老服務(wù)高級(jí)管理人才孵化基地建設(shè)工作,保障公司未來(lái)高速化、高效化、規(guī)范化、規(guī)?;陌l(fā)展需要。2016年09月,公司在新三板成功掛牌(朗高養(yǎng)老/股票代碼:839367),成為中國(guó)養(yǎng)老第一股,這標(biāo)志著公司集團(tuán)化、市場(chǎng)化的發(fā)展目標(biāo)初步實(shí)現(xiàn)。未來(lái),公司將深化推廣“朗高新生活”的中國(guó)式養(yǎng)老,讓更多的“老齡”群體享受晚年的“樂(lè)齡”生活。
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