崗位職責:
1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展
2、根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制
3、建立人力資源系統管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實施辦法,完善激勵機制
4、根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制
5、文化整合,推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力
6、組織培訓需求調查,制定公司培訓政策、培訓流程,并細分落實制定培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系
7、履行協調職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作
8、各類薪資報表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。
任職要求:
1、良好的組織、協調、溝通能力
2、有3年以上相關工作經驗;
3、有旅游從業(yè)經驗優(yōu)先;
4、熟悉認識流程、責任心強;
福利待遇
1、試用期1-3個月;
2、工作時間9:00-18:00,周末雙休;
3、國家法定節(jié)假日+帶薪年假;
4、社會保險+住房公積金;
5、多種節(jié)日福利;
6、培訓學習機會完善;
7、帶薪旅游+豐富的團建活動