職位描述
人力資源規(guī)劃招聘組織發(fā)展
崗位職責：
1.在了解研發(fā)業(yè)務及目標的基礎上，識別業(yè)務痛點。通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務戰(zhàn)略的達成；
2.根據業(yè)務招聘目標推進招聘進度，確保人員及時到崗，同時符合崗位各項招聘要求；
3..根據公司時間節(jié)點要求，在保證高質量的結果輸出的基礎上，通過提供專業(yè)的人力資源意見，協(xié)助管理者提高日常績效管理；
4.與所負責部門員工形成高效互動，建立有效員工溝通渠道，掌握各層級員工動態(tài)和需求，解決員工的合理要求；
5.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在研發(fā)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進。
任職要求：
1.本科及以上學歷，8年以上人力資源管理相關工作經驗，5年以上HRBP工作經驗；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗；
3.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達能力和溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力；業(yè)務敏銳度強，能夠主動發(fā)現(xiàn)管理問題并解決；
4.以結果為導向，能夠在動態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準確的實施人力資源決策;
5. 理工科背景優(yōu)先，有研發(fā)型企業(yè)HRBP管理經驗者優(yōu)先。
1.在了解研發(fā)業(yè)務及目標的基礎上，識別業(yè)務痛點。通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務戰(zhàn)略的達成；
2.根據業(yè)務招聘目標推進招聘進度，確保人員及時到崗，同時符合崗位各項招聘要求；
3..根據公司時間節(jié)點要求，在保證高質量的結果輸出的基礎上，通過提供專業(yè)的人力資源意見，協(xié)助管理者提高日常績效管理；
4.與所負責部門員工形成高效互動，建立有效員工溝通渠道，掌握各層級員工動態(tài)和需求，解決員工的合理要求；
5.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在研發(fā)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進。
任職要求：
1.本科及以上學歷，8年以上人力資源管理相關工作經驗，5年以上HRBP工作經驗；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗；
3.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達能力和溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力；業(yè)務敏銳度強，能夠主動發(fā)現(xiàn)管理問題并解決；
4.以結果為導向，能夠在動態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準確的實施人力資源決策;
5. 理工科背景優(yōu)先，有研發(fā)型企業(yè)HRBP管理經驗者優(yōu)先。
一、行業(yè)
①：集中供熱屬于北方核心民生行業(yè)，目前產業(yè)升級+“雙碳”機遇期，政策及資金，發(fā)展勢頭很好。
②：節(jié)能環(huán)保、智慧（城市）能源領域，屬國家倡導扶持領域，政策及資金匯聚，市場潛力巨大。
③：客戶優(yōu)質，國有熱力公司，信譽好、現(xiàn)金流好、決策鏈短、項目大且每年持續(xù)增加，不斷增值。
二、平臺
①：品牌：行業(yè)上市公司，在技術和商業(yè)上有優(yōu)勢，規(guī)模和品牌影響力排在行業(yè)前三。
②：服務：行業(yè)內具備國家高新技術企業(yè)、雙軟企業(yè)、機電安裝總包資質、合同能源管理資質的企業(yè)，能給客戶提供一站式整體解決方案。
③：技術。研發(fā)人數(shù)200+，其中軟件研發(fā)110+，擁有大數(shù)據研發(fā)組、算法研發(fā)組、平臺研發(fā)組等眾多的軟件技術團隊；硬件研發(fā)80+。
三、崗位
①：基本福利：五險一金
②：補充福利：商業(yè)意外保險、通訊補貼、免費食宿；重要節(jié)日發(fā)放過節(jié)費；不定期組織員工旅游；班車；為集團特殊骨干人才提供免費住房。
③：假期福利：年假、婚假、產陪產假、育兒假等。
④：工作時間做五休二。
①：集中供熱屬于北方核心民生行業(yè)，目前產業(yè)升級+“雙碳”機遇期，政策及資金，發(fā)展勢頭很好。
②：節(jié)能環(huán)保、智慧（城市）能源領域，屬國家倡導扶持領域，政策及資金匯聚，市場潛力巨大。
③：客戶優(yōu)質，國有熱力公司，信譽好、現(xiàn)金流好、決策鏈短、項目大且每年持續(xù)增加，不斷增值。
二、平臺
①：品牌：行業(yè)上市公司，在技術和商業(yè)上有優(yōu)勢，規(guī)模和品牌影響力排在行業(yè)前三。
②：服務：行業(yè)內具備國家高新技術企業(yè)、雙軟企業(yè)、機電安裝總包資質、合同能源管理資質的企業(yè)，能給客戶提供一站式整體解決方案。
③：技術。研發(fā)人數(shù)200+，其中軟件研發(fā)110+，擁有大數(shù)據研發(fā)組、算法研發(fā)組、平臺研發(fā)組等眾多的軟件技術團隊；硬件研發(fā)80+。
三、崗位
①：基本福利：五險一金
②：補充福利：商業(yè)意外保險、通訊補貼、免費食宿；重要節(jié)日發(fā)放過節(jié)費；不定期組織員工旅游；班車；為集團特殊骨干人才提供免費住房。
③：假期福利：年假、婚假、產陪產假、育兒假等。
④：工作時間做五休二。
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工作地點
廬陽區(qū)合肥金融廣場D6棟
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職位發(fā)布者
臧先生/招聘經理
昨日活躍立即溝通
瑞納智能設備股份有限公司瑞納智能設備股份有限公司（股票代碼：301129）成立于2008年，公司目前已上市。公司致力于供熱核心產品/設備的智能化研究與應用、全信息計量數(shù)據生產與管理、大數(shù)據體系構建、智慧化平臺服務和AI智能數(shù)據應用服務，是國內領先的一站式城市智慧供熱整體解決方案提供商。目前已為中國前幾大熱力和幾百家供熱企業(yè)提供了產品和技術服務。瑞納是國家級高新技術企業(yè)和潛在獨角獸企業(yè)，下轄四家全資公司，現(xiàn)有員工600余人。瑞納是業(yè)內首家集雙軟資質、高新技術企業(yè)資質、機電設備安裝資質和合同能源管理資質于一身，涵蓋研發(fā)、制造、安裝和節(jié)能服務全產業(yè)鏈的公司。區(qū)別于業(yè)內傳統(tǒng)的單一產品或集成方案等同質化發(fā)展模式，瑞納通過10余年持續(xù)地跨專業(yè)軟硬件研發(fā)投入，在業(yè)內率先打破多產品專業(yè)間的技術壁壘，自主實現(xiàn)了一站式提供智能供熱產品技術整體解決方案，節(jié)能效果和安全管理業(yè)內領先。瑞納以實現(xiàn)社會的綠色可持續(xù)發(fā)展為使命，希望能幫助熱力客戶分擔風險、創(chuàng)造價值，致力于解決：√城市不斷發(fā)展帶來的供熱需求擴大與政府節(jié)能減排之間的矛盾；√供熱設備設施越來越老化帶來的能耗和安全隱患增加與供熱企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之間的矛盾；√居民日益增長的舒適度訴求與熱力企業(yè)供熱能力之間的矛盾。瑞納將始終踐行與政府、社會、行業(yè)及客戶共贏的發(fā)展模式，助力中國供熱行業(yè)實現(xiàn)智能化產業(yè)升級。瑞納優(yōu)勢：一、行業(yè)①：集中供熱屬于北方核心民生行業(yè)，目前產業(yè)升級+“雙碳”機遇期，政策及資金，發(fā)展勢頭很好。②：節(jié)能環(huán)保、智慧（城市）能源領域，屬國家倡導扶持領域，政策及資金匯聚，市場潛力巨大。③：客戶優(yōu)質，國有熱力公司，信譽好、現(xiàn)金流好、決策鏈短、項目大且每年持續(xù)增加，不斷增值。二、平臺①：品牌領先：行業(yè)首家上市公司，在技術和商業(yè)模式上引領，規(guī)模和品牌影響力排在行業(yè)前三。②：服務領先：行業(yè)內唯一具備國家高新技術企業(yè)、雙軟企業(yè)、機電安裝總包資質、合同能源管理資質的企業(yè)，能給客戶提供一站式整體解決方案。③：技術領先。研發(fā)人數(shù)200+，其中軟件研發(fā)110+，擁有大數(shù)據研發(fā)組、算法研發(fā)組、平臺研發(fā)組等眾多領先的軟件技術團隊；硬件研發(fā)80+。三、福利①：基本福利：五險一金②：補充福利：商業(yè)意外保險、通訊補貼、免費食宿；重要節(jié)日發(fā)放過節(jié)費；不定期組織員工旅游；班車；為集團特殊骨干人才提供免費住房。③：假期福利：年假、婚假、產陪產假、育兒假等。④：工作時間做五休二。瑞納集團期待您的加入，為您提供廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺！共同建設中國的供熱節(jié)能事業(yè)！聯(lián)系電話：0551-62865167如需了解更多公司詳情，歡迎登錄公司網站：www.runachina.com
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