崗位職責(zé):
主要職責(zé)
1、薪酬戰(zhàn)略與體系設(shè)計(jì): 主導(dǎo)進(jìn)行薪酬體系診斷,設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)級(jí)薪酬架構(gòu)、職級(jí)體系、寬帶薪酬及長(zhǎng)期激勵(lì)方案,確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊。
2、方案落地與實(shí)施: 負(fù)責(zé)薪酬方案的全面落地,包括測(cè)算、溝通、培訓(xùn)、上線(xiàn)及后續(xù)迭代,確保項(xiàng)目在復(fù)雜大型組織中的成功推行。
3、市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析: 深度參與或主導(dǎo)市場(chǎng)薪酬調(diào)研,精準(zhǔn)分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù),為薪酬策略制定、薪酬調(diào)整和年度預(yù)算提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)洞察與建議。
4、合規(guī)性與成本管理: 確保所有薪酬實(shí)踐嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方法律法規(guī),有效控制薪酬成本,評(píng)估薪酬方案的經(jīng)濟(jì)性及風(fēng)險(xiǎn)。
5、業(yè)務(wù)支持: 作為專(zhuān)家顧問(wèn),為業(yè)務(wù)部門(mén)及HRBP提供專(zhuān)業(yè)的薪酬解決方案,支持并購(gòu)整合、組織變革等場(chǎng)景下的薪酬設(shè)計(jì)工作。
任職要求:
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、8年以上大型制造業(yè)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理經(jīng)驗(yàn),具備至少主導(dǎo)過(guò)1-2個(gè)公司級(jí)薪酬體系改革或重大薪酬項(xiàng)目從設(shè)計(jì)到成功落地的全流程經(jīng)驗(yàn)。
3、精通薪酬設(shè)計(jì)原理、崗位價(jià)值評(píng)估、市場(chǎng)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析方法,對(duì)制造業(yè)各序列(生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售等)的薪酬模式有深刻理解。
4、極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力,能熟練運(yùn)用Excel、PPT等工具進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)建模、模擬測(cè)算和方案呈現(xiàn)。
5、出色的項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)和影響力,能推動(dòng)復(fù)雜方案在多層級(jí)組織中達(dá)成共識(shí)并有效實(shí)施。