崗位職責(zé):??
1.設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),確保制造業(yè)崗位(生產(chǎn)、技術(shù)等)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力與公平性;
2.制定生產(chǎn)、技術(shù)等關(guān)鍵崗位的KPI考核機(jī)制,推動(dòng)績(jī)效與薪酬掛鉤,提升人效;
3.監(jiān)控人力成本,分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù),支持管理層決策;
4.確保薪酬績(jī)效體系符合勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:?
1.3年以上制造業(yè)薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)崗位薪資模式(如計(jì)件工資、倒班補(bǔ)貼);
2.精通Excel/HR系統(tǒng),擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與成本測(cè)算。;
3.良好的溝通能力,能協(xié)調(diào)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等部門(mén)落地政策。