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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，制定和完善薪酬管理制度、績效管理制度和福利管理制度，并推進實施；
2、建立健全公司職級、任職資格與職位晉升體系，制定公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度；
3、編制人力成本預算，做好人力成本執(zhí)行情況追蹤監(jiān)測；
4、組織實施季度／年中／年終績效考核工作，指導各部門做好績效溝通和績效輔導；
5、參與市場薪酬調研，做好薪酬對標分析，建立具有競爭力的薪酬標準；
6、編制員工考勤管理規(guī)定，并督促員工出勤、出差、請假單據(jù)的有效性及時性，月度考勤真實性抽查；
7、計算員工薪酬，月度薪資分析，加班分析，并建立員工工資臺帳和阿米巴統(tǒng)計分析；
8、負責公司員工社會保險、公積金、意外傷害險的申報繳納工作；
9、員工節(jié)日禮品、生日禮品等員工福利的申購，發(fā)放；
10、領導交辦的事項。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、3年以上大中型企業(yè)薪酬、績效管理工作經(jīng)驗（有制造類外資企業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先）；
3、精通薪酬績效考核體系，熟悉各種績效評價方法，掌握績效考核管理工具；
4、工作嚴謹，具備優(yōu)異的數(shù)據(jù)敏感度，思維縝密敏捷，以及較強的組織協(xié)調和問題解決能力；
5、能夠深入理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務的變化， 從績效管理角度與業(yè)務部門進行有效溝通。
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