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薪酬績(jī)效主管

7000-9000元

泰州泰興市
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

中級(jí)人力資源管理師

體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善并管理公司的薪酬福利體系、職級(jí)體系及相關(guān)的管理制度，確保其內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)月度薪酬核算，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性，管理年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金核算與發(fā)放等專項(xiàng)工作。
政策溝通與咨詢：向管理者和員工解釋公司的薪酬政策和程序，解答相關(guān)疑問(wèn)。
體系搭建與迭代：主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效管理體系（如OKR, KPI, 360度評(píng)估等），包括績(jī)效計(jì)劃、過(guò)程跟蹤、評(píng)估、反饋與應(yīng)用等全流程。
組織實(shí)施：全面負(fù)責(zé)公司年度、季度績(jī)效評(píng)估工作的策劃、推行、監(jiān)督與落實(shí)，確保流程順暢。
賦能與培訓(xùn)：為各級(jí)管理者和員工提供績(jī)效管理工具、方法的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升全員的績(jī)效管理能力。
數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用：對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行深度分析，將分析結(jié)果應(yīng)用于人才盤點(diǎn)、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展等領(lǐng)域。

任職資格

學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上專職薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有500人以上企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)：
- 精通薪酬福利體系設(shè)計(jì)、崗位評(píng)估、市場(chǎng)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析方法。
- 精通至少一種績(jī)效管理體系（如OKR/KPI/BSC等），并有其成功落地實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，精通《勞動(dòng)合同法》及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定。
技能能力：
- 數(shù)據(jù)分析能力：具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能熟練使用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、函數(shù)公式等），有使用SAP或其他HRIS系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者更佳。
- 溝通協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠有效地與各級(jí)管理者和員工溝通。
- 邏輯思維與規(guī)劃能力：具備強(qiáng)大的系統(tǒng)思維和項(xiàng)目規(guī)劃能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效項(xiàng)目的全周期管理。
- 保密意識(shí)：具備極高的職業(yè)操守和保密意識(shí)，能妥善處理敏感信息。