一、崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系管理:負責(zé)勞動關(guān)系全周期管理,包括入轉(zhuǎn)調(diào)離及勞動糾紛處理。
2、薪酬管理:包括負責(zé)月度考勤、工資、獎金、提成等數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)核算,社保公積金申報、個稅代扣及商業(yè)保險辦理等事務(wù),編制每月人工成本匯總報告;分析成本薪資數(shù)據(jù)為年度預(yù)算編制及規(guī)劃提供支持
3、績效體系管理:考核制定:協(xié)助制定績效考核制度,設(shè)計新建KPI指標(biāo)庫及考核流程,定期評估體系有效性;?數(shù)據(jù)管理:?跟進各部門開展績效考核,跟進KPI數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,跟進問題閉環(huán)管理;?
4、員工關(guān)懷與企業(yè)文化:工會管理:負責(zé)公司下設(shè)工會全系列管理工作,包含資金賬戶的管理使用、日常福利申報及工會換屆管理;活動管理:統(tǒng)籌員工福利計劃(節(jié)日禮品、生日關(guān)懷等),推動企業(yè)文化落地。
二、崗位要求:
1、熟練使用辦公軟件,如Microsoft Office,進行數(shù)據(jù)分析,具備數(shù)據(jù)敏感度、熟悉地方政策法規(guī)及各類政府服務(wù)申報平臺。
2、熟悉人力資源管理的相關(guān)政策和法規(guī),具備較強的執(zhí)行力和解決問題的能力;
3、有較強的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力,具備良好的抗壓能力,具有較好的溝通協(xié)調(diào)及保密合規(guī)意識。
三、福利
五險一金,周末雙休。節(jié)日福利,免費住宿、年度體檢、企業(yè)福利年假、生日禮物、下午茶。